华安“山”文化体系

一、华安核心理念:“学习、创新、和谐、诚信、树牌”
二、华安精神:“两献”、“三舍得”、“四自”、“五成”
♦“两  献”:是指干事业讲奉献,成事业看贡献。
♦“三舍得”:即舍得体力和精力、舍得小家、舍得个人和小组织的利益。
♦“四  自”:自我管理、自我控制、自我实现、自我超越。
♦“五  成”:即谋事要成事,干事有成效,工作有成绩,目标有成果,创业一定要成功。
三、华安管理理念:“两个原则”、“两个导向”、“三项突破”、“三化”、“三性”、“三个概念”、“三种做法”、“四项建设”、“四个负责”、“四放开”
♦“两个原则”:发展原则和绩效原则;
♦“发展原则”:市场原则;
♦“绩效原则”:绩,个人讲成绩、公司讲业绩;
                        效,成效、效率、效益;
♦“两个导向”:目标导向、结果导向;
♦“三项突破”:市场份额的突破、品牌认可的突破、企业价值和个人价值的突破;
♦“三化”:责任化、程序化、制度化;
♦“三性”:市场性、时代性、时尚性
♦“三个概念”:团队的概念、学校的概念、家庭的概念;
♦“三种做法”:精细化管理、精致化产品、精诚化服务;
♦“四项建设”:(房地产)项目建设、团队建设、制度(体系)建设、文化建设;
♦“四个负责”:
对自己负责,就是要对自己的言行、对家庭及亲友负责;
对企业负责,就要履行自己的岗位职责,承担起自己的责任,使企业处于良性的发展空间;
对国家负责,就是在要积极主动合理的纳税;
对社会负责,就是要为社会扶危济困、扶贫救难做一些有益的事情,不断陶冶员工的情操,提升企业的文化底蕴。
♦“四放开”:思想放开、市场放开、权利放开、收入放开。
♦华安的做事原则:要事优先、在干中算、在算中干,在干和算中求发展;
♦华安的做人原则:做有善心之人,有智慧之人和能成事之人。要有大智若愚、厚德载物的品德,要有潜龙在渊、以时待机的信念,要有飞龙在天、指点江山的胸怀,要有脚踏实地、头顶蓝天、胸怀远略、眼盯目标、指点江山的精神状态。
♦华安人的工作原则:一颗热心、一种激情、勇担责任、创造未来。
♦华安的选人原则:能干、会干、规矩。
♦华安的客服原则:对客户负责就是对自己负责,对结果负责。
 

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